Voor de zomer hebben we onze nieuwe branding op jullie losgelaten. Een nieuwe branding en een nieuw logo betekent automatisch ook nieuwe gadgets. Aangezien we sinds begin dit jaar ingestapt zijn in het Voka Charter Duurzaam Ondernemen vonden we het belangrijk om dit ook op een zo duurzaam mogelijke manier aan te pakken.
Een rebranding duurzaam aanpakken, kan dat?
Op het moment dat we zeker wisten dat de rebranding er ging komen, zijn we gestart met het maken van een inventaris. We maakten een lijst met alle gadgets die we nog hadden en op welke events we nog aanwezig gingen zijn (jobbeurzen, personeelsevent, contact met klanten, nieuwe medewerkers, …). Dit zorgde ervoor dat we ruim op voorhand onze huidige gadgets konden inzetten en zeker geen onnodige nieuwe bestellingen zouden plaatsen.
Natuurlijk kunnen we niet alles op deze manier opmaken: de visitekaartjes zijn zo’n typisch voorbeeld hiervan.
Een aantal van onze gadgets zoals kledij, papieren onderleggers, blocnotes, fluohesjes, drinkbussen,... hebben we weggegeven aan een aantal goede doelen waaronder Het Open Poortje, Albe vzw, City Pirates, wielerevents, … Daarnaast deden we ook een oproep bij onze huidige medewerkers.
Voor de nieuwe gadgets zijn we gestart vanuit ons duurzaam aankoopbeleid. Bonache staat, zoals je ondertussen al wel weet, voor betrokkenheid. Deze betrokkenheid komt ook terug in ons duurzaam aankoopbeleid en is gebaseerd op drie pijlers:
Op vlak van aankoop betekent dit dat we kiezen voor lokale, inclusieve en ecologische producten maar ook samenwerken met bedrijven die inzetten op het welzijn van hun medewerkers en de mensenrechten respecteren.
Onze aankoper, Kim, toetst als eerste af of het product voldoet aan bovenstaande criteria. Zo kiezen we voor producten met een lange levensduur die in lijn liggen met de waarden van Bonache en aansluiten bij de interesses van onze doelgroep.
Een leverancier die mee achter deze filosofie staat is cruciaal. Wij geven onze vereisten aan hen door en zij gaan op zoek naar het meest geschikte product.
Wat we ook geleerd hebben is om minder gadgets te kopen. Door bewust stil te staan bij je aankopen en ze af te stemmen met onze drie waarden ga je automatisch andere keuzes maken. Je vraagt je veel sneller af: waarom kopen we dit en is dit écht nodig?
Heb je zelf nog enkele tips voor ons? Of heb je vragen omtrent dit onderwerp? Dan kan je steeds bij ons terecht via vraag@bonache.be.
Hoe hebben Imane en Anna hun eerste dagen bij Bonache beleefd? Ontdek het in hun onboardingsverhaal.
Wij zijn ervan overtuigd dat persoonlijke begeleiding de essentie is van elke bedrijfscultuur. Lees hier hoe wij dit verankeren in ons DNA.
Spannend, onzeker, benieuwd, leergierig, enkele termen die we linken aan de eerste werkdag. Helemaal als dit jouw allereerste werkdag ooit is. Ontdek het verhaal van Jens, sinds oktober Young Talent bij Bonache.
.svg)
.svg)